El país ha cambiado desde que se celebró por primera vez el día de la mujer oficializado por las Naciones Unidas un 8 de marzo hace 50 años. Hoy las mujeres votan, estudian, trabajan, emprenden, sostienen hogares y lideran proyectos. Sobre el papel, el Perú tiene uno de los marcos legales más sólidos de la región en igualdad, según el Banco Mundial. Todo está escrito: hay leyes de igualdad salarial, normas de protección laboral, y políticas de cuidado.

Pero en realidad, la desigualdad persiste. Las mujeres ganan 27% menos que los hombres: por cada S/100 que ellos reciben, ellas obtienen S/73 (INEI, 2025). No porque su trabajo valga menos, sino porque la maternidad y las responsabilidades de cuidado aún penalizan su trayectoria laboral.

Miles de madres aceptan empleos precarios porque no tienen dónde dejar a sus hijos. Y cuando vuelven a casa, empieza la segunda jornada: dedican 24 horas más a la semana que los hombres al trabajo doméstico no remunerado (INEI, 2025). Trabajo que sostiene al país… pero no se paga. La ley reconoce el cuidado, pero el sistema no lo respalda.

Entonces, si las leyes existen… ¿por qué la vida no se siente igual? Porque las leyes no bastan si no se cumplen. Cuando las instituciones fallan, las sanciones no se aplican y la justicia no llega a tiempo, la igualdad se queda en el papel. Y no es solo el Perú: el Banco Mundial señala que ningún país del mundo ha alcanzado la igualdad plena en leyes, por más desarrollado que sea.

Cerrar la brecha exige instituciones sólidas: una justicia accesible y eficaz, servicios de cuidado infantil suficientes y asequibles, mejores datos para supervisar el cumplimiento de la ley y más mujeres en altos cargos del sector público y privado.

Honrar a quienes lucharon antes significa hacer que los derechos y la justicia no se queden en el papel, sino que se conviertan en acción y se vivan todos los días.