En 2024, 6 de cada 10 trabajadores piuranos no tiene acceso a pensiones, seguro de salud ni estabilidad laboral. En otras palabras, el 64.5% de los piuranos trabaja en la informalidad, sin ninguna protección social  (INEI, 2024).

La informalidad en el empleo tiene muchas causas y, en Piura, una importante es la estructura de las empresas. La gran mayoría de empresas son micro y pequeñas (MYPEs), y el 92% de estas son informales (Produce, 2023). Las empresas informales suelen contratar a trabajadores sin seguridad social ni estabilidad, perpetuando así el ciclo de la informalidad.

Las principales razones por las que las MYPEs no se formalizan son los altos impuestos, dificultades para acceder a crédito y trámites complejos para poder regularizarse (Produce, 2024; Comex, 2022). Como resultado, aunque generan más de 937 mil empleos, 87.3% de estos es informal (Produce, 2023).

La informalidad no solo afecta a los trabajadores, sino que también frena el desarrollo económico, reduce la productividad y agrava la pobreza (OCDE, 2019). A pesar de esto, la tasa de informalidad sigue igual que en 2023, lo que evidencia la falta de medidas efectivas para mejorar la calidad del empleo.

Para reducir la informalidad laboral en Piura es fundamental simplificar los trámites, reducir los costos de formalización y ofrecer capacitación a los emprendedores para ayudarlos a regularizar sus negocios (CIES, 2021). También es clave diversificar la economía hacia sectores con mayor dinamismo y promover una fiscalización enfocada en el acompañamiento y asesoramiento, en lugar de solo sancionar (CIES, 2021).¿

Qué otras acciones crees que podría tomar Piura para aprovechar sus recursos y generar más empleos formales?